Les objectifs de ce cours sont de maîtriser : toutes les étapes de la vie professionnelle dans leurs aspects juridiques de l'embauche à la rupture du contrat de travail; la structure et la rédaction des contrats de travail; les droits et devoirs des partenaires sociaux : salariés, dirigeants, représentants du personnel. Trouvé à l'intérieur – Page 17relèvement des niveaux de vie» et «la réalisation du plein emploi». ... à prendre «en vue d'assurer le plein exercice de ce droit doivent inclure l'orientation et la formation techniques et professionnelles, l'élaboration de programmes, ... SSCT - SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL ». OFFRE DE FORMATION 2021 -2024 Janvier 2021 1 Niveau : MASTER année Domaine : MASTER DROIT, SCIENCE POLITIQUE, ECONOMIE Mention : ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE 2021-24 Parcours : DROIT DU TRAVAIL EXPERT Volume horaire étudiant : 210 h 210 h h h ≥ 420 h ≥ 840 h cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Objectifs de la formation : A l'issue de la formation les apprenants seront à même de : Remettre à niveau les fondamentaux de l'organisation juridique française en droit du travail appliqué au secteur social et médico-social. Par ailleurs, le pilotage de la relation de travail implique de s'approprier les principes relatifs à la durée du travail . Marie-Ève Bernier. Aperçu du cours; Professeure responsable. Trouvé à l'intérieur – Page 237Réformer le droit du travail pour réduire l'emploi informel. Le travail non déclaré, dont la part s'élève à environ 50 %, demeure important et exclut les travailleurs de la sécurité de l'emploi, de la formation sur le tas et de la ... Objectifs. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter, Mission de l'assistant(e) RH, option « Paie », Merci de renseigner votre email professionnel, Services généraux - Environnement de travail, Compliance, gestion et prévention des risques, Gestion - Finance - Comptabilité - Fiscalité, Demandez une proposition pédagogique et financière, Pass sanitaire en entreprise : impacts en droit du travail, Être Assistant(e) ressources humaines + Option « Recrutement », Être Assistant(e) ressources humaines + Option « Paie », L'évaluation de l'efficacité de la formation, Appliquer les points clés de la réglementation en droit social, Sécuriser ses pratiques tout au long de la vie du contrat, articuler loi, convention et accords collectifs, usages, règlement intérieur et contrat de travail, s'approprier les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles, embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel…, contrats particuliers (CDI de chantier…), organisation du télétravail, analyse des clauses utiles ou obligatoires : période d'essai, clauses de mobilité, non-concurrence…, évolution du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié, durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, temps partiel, repos obligatoires…, faire face à l'absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…, caractériser les comportements inadaptés, déclenchement de la procédure et choix des sanctions. L'examen est accessible dès l'issue du présentiel. Il doit permettre d'atteindre deux résultats. Trouvé à l'intérieur – Page 338Plus récemment, une loi du 14 juin 2013 a renforcé le droit à la protection sociale, en généralisant l'accès à la complémentaire santé, ... dans les domaines des relations du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Le Diplôme Universitaire Droit du Travail Appliqué est une formation continue à distance pour les salariés du secteur privé qui veulent : exercer des fonctions de ressources humaines ou d'encadrement en petite structure. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Aborder la question de la place du droit dans la pratique des travailleurs sociaux renvoie aux fondements du droit et du travail social. 5 octobre 2021 au 7 octobre 2021. Bénéficiez de tarifs préférentiels à partir de la 3ème inscription d’un membre de votre entreprise à cette formation ! Trouvé à l'intérieur – Page 251Le campus Rhin Rhône Méditerranée intervient à la fois en formation initiale en préparant à des titres et des ... Identifier le rôle du droit négocié (Objectifs 1 et 5) Analyser un contrat de travail et justifier les clauses de ce ... Il n’est donc pas nécessaire de posséder des connaissances juridiques. 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance, Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible. Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 5 : Pratiquer le droit social, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Toute personne désireuse de se familiariser avec le droit du travail, en phase de découverte d'un contrat de travail ou amenée à travailler sur les rapports contractuels d'un collaborateur avec la . Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte RH. Trouvé à l'intérieur – Page 111ET SECURITE DU TRAVAIL Afin de préserver la santé et l'intégrité physique du salarié, la loi impose à l'employeur le respect de règles en matière d'hygiène et de sécurité du travail. L'objectif principal est la prévention des accidents ... Formuler un objectif de travail est un acte de management crucial. Le formateur vous remettra un carnet d'exercices, un syllabus et des mind maps récapitulatives. manager les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social. En suivant notre formation droit du travail, les professionnels pourront maîtriser très rapidement des compétences techniques et des connaissances nécessaires à ses missions. Trouvé à l'intérieur – Page 138Il a pour objectif l'approfondissement des compétences acquises lors du socle commun de formation , ainsi que la ... l'insertion professionnelle que par une approche critique ( droit du travail , histoire du syndicalisme , etc. ) . Après un rappel des définitions ("droit": ensemble de règles qui imposent un certain ordre pour la vie en société; "travail social": plutôt du côté de ce qui résiste à toute forme d'ordre), l'auteur explique que droit et travail social . Pour plus d’informations, contactez notre service Relations Clientèle au 01 81 69 51 51. Souhaitez-vous : Consulter le programme de cette formation en ou continuer votre achat, Es entstehen keine zusätzlichen Liefer- & Versandkosten. Mesurer les droits et obligations d'un manager dans l'application du droit du travail. Connaître ses droits et devoirs vis à vis des élus. Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture. Maîtriser les mécanismes de l'élaboration et de la rupture du contrat de travail. Trouvé à l'intérieurLorsqu'un organisme brésilien offre parmi ses formations un cours de français du tourisme, qui voitil s'inscrire à ... de français très imprécise aux objectifs difficilement identifiables : la connaissance des arcanes du droit français ... maîtriser les règles de la relationelle contractuelle avec le salarié. Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. Très bon accueil et conditions de formation. La formation propose de faire le point sur le régime des indemnités susceptibles d'être versées à un salarié à la suite de la rupture de son contrat de travail. La Formation Continue à l'Institut d'Études du Travail de Lyon s'inscrit dans une perspective de formation professionnelle dans le domaine du droit social, de l'ergonomie et les thématiques de discriminations et des inégalités. Niveau requis : BAC+4. En fonction des conditions sanitaires, les modalités pédagogiques et d'organisation des formations pourront être adaptées. Il s'agit d'interpréter le droit social et d'anticiper son évolution pour : adapter l'organisation et la gestion du travail dans le . Distinguer les rôles et missions des instances représentatives du personnel. Notez qu’il est possible de réaliser une formation individuelle, en inter entreprise, ou une formation collective, pour des équipes de 10 personnes maximum, en intra entreprise. Suite à cette formation, vous disposerez de bases conséquentes pour être en phase avec la réglementation du travail. Cette formation permet de connaître les fondamentaux pour le recrutement, l'intégration des nouvelles recrues et le droit du travail. Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Objectif de la formation : Apprendre à utiliser des outils juridiques (Code du travail, Abécédaire juridique CFTC). Organisation. Enchaînement de CDD, missions d'intérim, sous-traitance. acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion immédiate et efficace des ressources humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 176Enfin , le droit au travail implique d'assurer ou de favoriser une orientation , une formation et une réadaptation ... Si cet objectif est mesuré selon une méthodologie comparable à ce qui est attendu des services de l'emploi en matière ... L'objectif est d'assurer l'aptitude des étudiants à analyser et traiter les données juridiques, comprendre et connaître les procédures, expertiser les situations juridiques conflictuelles afin de traiter et d . Ainsi, le stage fera une synthèse des fondamentaux en matière de réglementation du travail : procédures liées au licenciement, rupture conventionnelle, temps de travail, conditions de travail etc. Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF (voir onglet "Financement"), le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). Trouvé à l'intérieur – Page 88Dans certains cas, un salarié en congé de formation peut choisir librement son organisme de formation à condition que celui-ci ait procédé à la déclaration obligatoire prévue par le Code du travail. 2 La diversité de contenu d'une ... Les critères doivent être objectifs et matériellement vérifiables avec un lien direct et nécessaire avec les aptitudes au poste. Trouvé à l'intérieur – Page 79Une distinction directe fondée sur l'âge ne constitue pas une discrimination lorsqu'elle est objectivement et raisonnablement justifiée, par un objectif légitime (notamment en matière de politique de l'emploi ou du marché du travail), ... Un cadre adapté à l'accueil des stagiaires. Ce programme de formation droit du travail vise à former du personnel non-juriste, afin de faire le point sur les obligations et sur les points indispensables auxquels une entreprise doit se conformer.Le code du travail, l'impact des dernières réformes et les évolutions permanentes . Trouvé à l'intérieurCadre général : les différents types d'actions de formation La loi définit les objectifs et les types d'actions de formation. A Objectifs Selon l'article L. 6311-1 du Code du travail, « la formation professionnelle continue vise à ... Trouvé à l'intérieur – Page 18-11ET LA FORMATION Tableau 18.1 • Tableau récapitulatif des méthodes d'enseignement Objectifs atteints ... aux adhérents le droit à un environnement sûr , le droit à l'information et le droit de refuser d'accomplir un travail dans des ... L'adresse mail et le mot de passe ne correspondent pas, veuillez réessayer, (Prix pour un groupe de 12 personnes max), Consulter le programme de cette formation en 2022, Formation - L'essentiel du droit du travail pour managers, Consulter le programme de cette formation en, Cegos, organisme de formation à Paris et en régions, Faire face au risque de burn-out des collaborateurs, Le Risk Management : de l'identification des risques à leur traitement, La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…, Autres formations en Droit du travail et relations sociales. Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe Lefebvre Sarrut à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande. Il doit être décomposable en objectifs pédagogiques et clairement défini pour obtenir le . Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion. Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète au quotidien. Type public . La formation vise à renforcer et développer les connaissances en droit du travail et en droit de la protection sociale. Leur permettre de développer et de renforcer leur aptitude . Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d'incompréhension et de contentieux. 1976) On peut citer à titre d'exemples de dispositions intéressant les relations de travail : Le droit à la formation (art. Perfectionnement. Objectif de la formation : Maîtriser les techniques juridiques et les pratiques de l'exercice d'un . Trouvé à l'intérieurOrganiser le télétravail Objectif 5 Rémunérer ses collaborateurs Outil 46 La fixation et le versement du salaire ... à la formation professionnelle Outil 54 L'adaptation à l'emploi Outil 55 La VAE Outil 56 L'entretien professionnel ... Trois éléments clés : Vous avez choisi une session en , le programme de cette formation a pu évoluer. D'une part, éviter toute interprétation du collaborateur, en lui permettant . En savoir plus. Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. Formation indispensable à tout manager. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Formation droit du travail 23 offres. * Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°2 du Titre Chargé (e) des ressources humaines. Permettre à des personnes dans la vie active de renforcer et approfondir leurs connaissances en Droit social (droit du travail et droit de la protection sociale). Loi Peeters : concrétisation du nouvel objectif de formation via le compte formation individuel 07/03/2018. Aborder les règles du droit social permet ainsi de . et y faire figurer une clause négociée au préalable avec un candidat. Elle s'adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l . Nos conseillers clientèle sont à votre service au 01 81 69 51 51 pour vous accompagner dans tous vos projets et répondre à vos questions. Maîtriser les données du contrat et de la relation de travail. Timing parfait. CEGOS uses cookies to optimize your experience on this site and offers you offers tailored to your interests.By continuing your navigation, you accept the use of these cookies. En suivant la formation droit du travail, le personnel formé assimilera les connaissances et règles pour rédiger un contrat de travail, en accord avec la réglementation. Connaître l'organisation des instances de . Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Droit du travail 2020 - 2021 (A. Frankart et A. Lamine) 1. 4,7/5 (112 avis) . Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre service Relations Clientèle au 01 81 69 51 51. Le CNFCE vous accueille de 8h30 à 17h30 Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une . Trouvé à l'intérieurpour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de ... Les méthodes pédagogiques intègrent de la pratique et des présentations théoriques, sous la forme d’un cours magistral. Trouvé à l'intérieur – Page 107Des abondements supplémentaires pourront être effectués par l'employeur, le salarié... L'utilisation du CPF est à l'initiative du salarié. CPF : compte personnel de formation DIF : droit individuel de formation. Trouvé à l'intérieur – Page 347La formation — les actions d'information sur la formation; - les aides à l'élaboration et à la mise en place de plans de ... au poste de travail; - les actions liées à l'évolution des emplois ou participant au maintien dans l'emploi; ... La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Actualités de la formation professionnelle, Nos engagements en faveur de l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap, Classe virtuelle – Formation à distance, Appréhender les points clés du Code du travail pour une entreprise, Pouvoir gérer juridiquement le quotidien des relations du travail, Appliquer les décisions et la politique RH de l'entreprise en connaissance de cause, Disposer des moyens et outils nécessaires à faire appliquer le droit et la réglementation du travail, Les outils et leur emploi : Le code du travail, la convention collective, le règlement intérieur, Comprendre le rôle des représentants du personnel, les interventions des inspecteurs du travail.
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