quand passer la visite médicale du travail

Le délai pour faire effectuer la . il est admis que le salarié peut demander Devra-t-il passer une visite médicale de reprise ? Quand passer la visite médicale du travail ? Pour les postes à risques, la visite médicale d'embauche a été remplacée par un examen médical d'aptitude à l'embauche, réalisé nécessairement par le médecin du travail avant l'affectation au poste. L'affaire doit être portée devant la formation de référé dans les 15 jours de la notification de l'avis ou des mesures contestées. Trouvé à l'intérieur – Page 40434 ) Bourek , Obarles Louls : Je demande à passer la visite de revue par d'autres ... Le porion , quand il me dit quelque chose , prétend que je suis un ... Qui est concerné et comment s'organise t . Elle se situe après la visite de pré-reprise (qui est, quant à elle, facultative). Tout savoir sur le coronavirus; Covid 19 : gardez la forme . Depuis le 1er juillet 2012, il est obligatoire d'organiser une visite médicale de reprise après un arrêt de 30 jours en accident du travail ou maladie ordinaire : Avant cela, l'arrêt d'une durée de 8 jours en accident du travail, ou d'une durée de 21 jours en . Elle est organisée dans les cas suivants : À la suite d'un congé maternité; Après une absence de 30 jours suite à une maladie ou un accident (du travail ou extra-professionnel) ; Après une maladie professionnelle. Il pourra cependant étudier avec l'employeur Trouvé à l'intérieur... visite médicale, quand une fille se blessait au travail, quand un enfant tombait malade, cet homme retroussait ses manches, calait son téléphone au fond ... Dans cette dernière hypothèse, il convient de rappeler que le médecin du travail . Elle peut être réalisée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. Mise en situation : Michel est tombé gravement malade en novembre 2015 et peut reprendre son travail à partir de mars 2016. Trouvé à l'intérieurLa visite de reprise a plusieurs objets : établir l'aptitude médicale du ... passer la visite médicale de reprise effectuée par la médecine du travail. maory . soumis à des risques particuliers, Avant la fin de la période d’essai L'employeur a l'obligation de faire des propositions de poste appropriées à ses capacités et tenant compte des indications écrites du médecins du travail. En revanche, ceux qui bénéficient d'une surveillance médicale renforcée (femmes enceintes, handicapés, jeunes travailleurs de moins de 18 ans) doivent passer obligatoirement cette visite médicale avant leur embauche. Examens médicaux des visiteurs, des étudiants et des travailleurs. Il devra donc être convoqué à une nouvelle visite avant le 15 mars 2016. 2/ Lorsque le salarié a été victime d'un accident de travail et que la visite médicale d'embauche n'a pas eu lieu, celui-ci peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur. Le salarié doit passer un examen médical au moins 1 fois tous les 24 mois. Sauf si le médecin du travail l'estime nécessaire l'article L. 231-2 (2°). Le comité social et économique doit obligatoirement être consulté. Son montant n'excède jamais 80 % du coût de l'adaptation ou de l'aménagement prévu. faut-il passé une visite médicale avec un médecin agréé de la préfeture quand on a une ALD pour un diabète de type 2 ? Rappelons tout d'abord que l'employeur a une obligation de sécurité de résultat à l'égard de ses salariés. L'objectif de la visite médicale est de vérifier l'état de santé du salarié et de l'informer des risques qu'il court à son travail. Visite d'information et de prévention des apprentis. Exemple : Manon, qui est encore à l'école, a trouvé un job étudiant pour l'été. pour les autres. Haut. Votre compte ameli; kiki77; il y a environ 4 ans; 492; 4; j'ai mon permis de conduire B, faut-il passer une visite médicale avec un médecin agréé de la préfecture quand j'ai une ALD pour diabète de type 2 et cette visite est-elle prise. L'employeur peut convoquer l'employé, le sanctionner ou le renvoyer si ce dernier refuse catégoriquement de passer la visite. Exemple : vous ne vous sentez pas en forme depuis quelques temps et cela se ressent sur votre travail. Selon l'article R. 4624-23 du Code du travail, la visite médicale de . Alban669 Messages postés 178 Date d'inscription mercredi 5 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 14 août 2009 87 27 mars 2008 à 12:00. Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.". Partager sur facebook Partager sur Twitter Epingler sur Pinterest. Rupture conventionnelle : mode d'emploi 2020-2021, Réussir les assemblées générales d'une association, Copyright 2021 © Assistant-juridique.fr | Guides juridiques à destination des entreprises et des associations - Tous droits réservés, | Guides juridiques à destination des entreprises et des associations - Tous droits réservés. Une visite médicale du travail peut-elle se dérouler sur un jour de congé payé ? Cependant, pour les salariés de moins de 18 ans et les travailleurs de nuit, il doit obligatoirement avoir lieu avant le début de la période d'essai. Bonjour, Deja c . L'article R4624-20 précise que cette visite de pré-reprise est obligatoire dès lors que le salarié est en arrêt depuis plus de 3 mois. Il peut être également sanctionné pour le préjudice subi et devoir verser des dommages et intérêts. visite de reprise au médecin du travail. Normalement la visite d'information et de prévention des apprentis est assurée par le médecin du travail ou un professionnel de la santé au travail (collaborateur médecin, interne en médecine du travail ou infirmier). Visite médicale de reprise du travail : quand est-elle obligatoire ? Cela peut aller jusqu'à une peine de prison en cas de récidive. L'employeur a l'obligation de faire passer une visite médicale d'embauche à chaque salarié qu'il embauche, avant la fin de la période d'essai. Quelles sont les obligations d'affichage d'un employeur ? Visite médicale d'embauche : obligatoire ou pas ? Parce que quand je suis allé à celle du collège l'infirmière m'a dit de me déshabiller. Quand une agence d'intérim envoi pour la visite médicale. L'obligation de l'employeur est tellement forte en la matière qu'un arrêt du 4 mai 1976 a précisé que le fait qu'un salarié ne se présente pas à la visite médicale n'exonère pas l'employeur de sa reponsabilité pénale. Le travail posté concerne un grand nombre de salariés en France. Trouvé à l'intérieur – Page 111Est - ce que tu veux travailler tout le mois , sans avoir de jour de repos ? ... J'ai demandé au médecin pourquoi je n'avais pas passé de visite médicale . Faites une demande de devis pour être accompagné dans votre carrière auprès d'experts certifiés par le site du Coin du Salarié. Les juges de la Cour de cassation ne sont pas du même . Depuis le 1er juillet 2012, il est obligatoire d'organiser une visite médicale de reprise après un arrêt de 30 jours en accident du travail ou maladie ordinaire : Avant cela, l'arrêt d'une durée de 8 jours en accident du travail, ou d'une durée de 21 jours en . La visite de préreprise est initiée par le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil. Cette aide a pour but de compenser la lourdeur du handicap évaluée en situation de travail, au regard du poste de travail occupé, après aménagement optimal de ce dernier, par un bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ; l'aide à l'aménagement des postes de travail. Elle doit avoir lieu avant la fin de la période d'essai, quand bien . Si : vous avez un rendez-vous pour un examen médical, veuillez communiquer avec le bureau du médecin désigné en question pour vérifier s'il a encore lieu; vous . Il ne reste à l'employeur qu'à prendre rendez-vous dans le service médical inter-entreprise auquel il aura préalablement adhéré. Les travailleurs temporaires et les travailleurs intérimaires sont également soumis à cette visite médicale. Pour les postes à risques, la visite médicale d'embauche a été remplacée par un examen médical d'aptitude à l'embauche, réalisé nécessairement par le médecin du travail avant l'affectation au poste. Trouvé à l'intérieur – Page 206Hamed devait aller à Saca pour sa visite médicale, requise par le contrat de travail. Il était très anxieux et priait pour, qu'il réussît son examen, ... 2. e. civ, 14 mars 2013, n° 11-27.989) Conformément à l'article R. 4624-10 du Code du travail, l'employeur est tenu de . un avis d'aptitude ou d'inaptitude puisque le salarié 22 septembre 2011 n°10-13568). En tant que salarié, vous le savez, vous devez subir des visites médicales proposées par votre employeur. En raison de la COVID-19, il est possible que les bureaux de certains médecins désignés soient fermés. Promesse d'embauche et proposition d'emploi : différences, Contrat de travail : mentions obligatoires, Rédaction du contrat de travail : avantages en nature et frais professionnels, L'indemnité et la clause de non-concurrence, Clause de mobilité : conditions de validité. L'employeur a l'obligation de reclasser le salarié sur un autre poste en respectant les éventuelles préconisations du médecin du travail. presque nu (e) à la visite médicale du travail ? Forums. Un travailleur handicapé doit être déclaré en surveillance médicale renforcée et bénéficie de visites médicales de périodicité au moins annuelle, conformément aux articles R. 4624-17 et R. 4624-19 du code du travail. La visite médicale de reprise est planifiée par l'employeur qui doit vérifier la capacité de l'employé à réintégrer son poste. 14 LE TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE LA DISPONIBILITÉ D'OFFICE 15 LA CONTRE-VISITE MÉDICALE LES SUITES DE LA . L’examen médical doit être renouvelé au moins Exemple : Sophie est en arrêt depuis décembre 2014. L'article R4624-10 alinéa 1er du code du travail précise en effet : « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin […] 12-1-2016 n° 14-87.695 ). Les nouvelles modalités de ce suivi ont été établies afin de diminuer l'ampleur de la tâche confiée aux services de santé au travail. A l'issue de la visite d'information et de prévention une attestation de suivi est délivrée au travailleur. Selon le Code du Travail, les employeurs ont l'obligation d'organiser les visites médicales de leurs salariés. Soc. La visite médicale de reprise doit être réalisée lorsqu'un salarié a été en arrêt maladie suite à un accident de la vie courante, une maladie non professionnelle ou un accident du travail. Bonjour, Mon agence d'intérim m'avait envoyé passé une visite médicale dans une semaine ou je n'avais pas de mission, sachant que je me suis déplacé en voiture et que ça m'a prie 2 h30 en tout. Le premier de ces examens a lieu dans les vingt-quatre mois qui suivent l'examen d'embauche.". L'examen de reprise est très encadré. Oui, elle devra passer une visite médicale avant sa prise de poste ou au plus tard, dans les 8 jours suivants son embauche en tant qu'intérimaire. Il existe des visites médicales obligatoires, que chaque salarié doit effectuer, et des visites médicales facultatives, à apprécier au cas par cas. Dès le jour de la reprise . Depuis le 1er juillet 2012, il est obligatoire d'organiser une visite médicale de reprise après un arrêt de 30 jours en accident du travail ou maladie ordinaire : Avant cela, l'arrêt d'une durée de 8 jours en accident du travail, ou d'une durée de 21 jours en . Il nous dit avoir passé une visite médicale chez son ancien employeur il y a un peu plus d'un an. sont renouvelés au moins annuellement sous réserve de dispositions salarié, le médecin traitant ou le Trouvé à l'intérieurMais tout accident survenu pendant le travail et sur le lieu de travail n'est ... À son retour, le salarié doit subir une visite médicale si son arrêt de ... En principe, c'est l'employeur qui doit demander la févr. Médecine du travail : les visites médicales obligatoires. Caractère obligatoire de la visite médicale pour le gérant de SARL. À l'issue de la visite, le médecin du travail peut émettre des préconisations pour favoriser le maintien dans l'emploi du salarié, comme : . Visite médicale de reprise du travail : quand est-elle obligatoire ? Si l'employeur omet de faire passer la visite médicale à l'un de ses salariés ou s'il a du retard dans l'exécution de cette tâche alors, il risque des sanctions pénales. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l . Sommaire: Objectif de l'examen médical : S'assurer du maintien de l'aptitude médicale du salarié au poste de travail occupé. Qu'est-ce que le titre emploi-service entreprises (TESE) ? par la médecine du travail : - la visite d'embauche . FIC Expertise, le 3 novembre 2018. Toutefois, le salarié qui souhaite reprendre son travail peut demander à ce que cette visite soit effectuée à son initiative, à condition de prévenir l'employeur sous peine d'irrecevabilité de l'attestation médicale fournie par le médecin du travail. Ensuite, le salarié ou l'employeur pourra contester l'avis rendu par le médecin en saisissant le Conseil de Prud'hommes d'une demande de désignation d'un médecin-expert inscrit sur la liste des experts près la cour d'appel. soumettre ses salariés à une visite mé - dicale avant l'embauche ou . soc. À l'issue de la visite, le médecin du travail peut émettre des préconisations pour favoriser le maintien dans l'emploi du salarié, comme : . La visite est également obligatoire en cas d'arrêt maladie dû à un accident du travail. seule différence son coût.. renseignez vous avant car .. Si l'employeur omet de faire passer la visite médicale à l'un de ses salariés ou s'il a du retard dans l'exécution de cette tâche alors, il risque des sanctions pénales. Dans certains cas, ce refus peut même justifier un licenciement pour faute grave. Par arrêt en date du 13 février 2019 (n°17-17492), les juges de la Cour de cassation ont décidé qu'un salarié ne pouvait pas se voir reprocher un abandon de poste à la suite d'un arrêt de travail si son employeur n'avait pas organisé de visite de reprise.Ainsi, la la visite médicale qu'elle ait lieu à l'embauche, lors d'un suivi médical ou après un arrêt de travail est importante. En revanche il n'a aucune obligation de présenter les offres de reclassement par écrit (Cass. Trouvé à l'intérieurJe n'ai pas passé de visite médicale avec un médecin du travail avant ma première nuit, ni non plus durant le reste de ma mission . 10, 2006 8:32 pm Maory, fais attention avant de . L'analyse des textes relatifs à la médecine du travail ne cite pas expressément les dirigeants de sociétés. Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires au maximum. Cet avis est versé au dossier médical. Le code du travail prévoit que tout salarié bénéficie d'une visite médicale du travail avant son embauche, ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai. La visite d'information et de prévention n'est pas obligatoire pour le salarié qui a bénéficié d'une telle visite dans les 5 ans (2 ans pour les posts à risques) précédant son embauche si : Ce délai est réduit à 3 ans pour les travailleurs handicapés, les travailleurs titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs de nuit. Exemple : Jacques a passé sa dernière visite médicale du travail le 15 mars 2014. En principe, la visite médicale se déroule sur le temps de travail. Trouvé à l'intérieur... l'assujettissement se détermine quand la moyenne arithmétique des 4 trimestres ... Visite médicale Examen médical, pratiqué par le médecin du travail, ... Dans cette situation, l'employeur est dispensé de toute recherche de reclassement et peut engager la procédure de rupture du contrat pour inaptitude physique. Comment effectuer la déclaration préalable à l'embauche ? Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). Dans ce cas, une information écrite doit être transmise par le salarié à son employeur pour l'informer de la date de la visite médicale. (Cass. Trouvé à l'intérieurlorsque l'inspecteur du travail décide d'annuler les avis sur l'aptitude du salarié délivrés par le médecin du travail dans le cadre de la visite médicale ... Trouvé à l'intérieur... le temps de passer une visite médicale annuelle, emmenez votre partenaire danser, etc. Il vous restera toujours assez de temps pour aller travailler, ... Réponse 3 / 8. Dans le cadre de l'intérim, c'est à l'ETT qu'incombe cette obligation légale car c'est elle qui est l'employeur du . La visite médicale du travail permet de constater l'aptitude ou non, d'un salarié à effectuer l'emploi pour lequel il a été recruté. Quand passer la visite médicale. Pour les arrêts de travail de 30 jours au moins. Lorsque vous employez un salarié à votre domicile vous devez vous affilier et cotiser auprès d'un service interprofessionnel de médecine du travail dont les coordonnées sont délivrées par . Trouvé à l'intérieur – Page 87le salarié a passé une visite médicale ... est à nouveau embauché par le même employeur ou des six derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise. L'employeur a l'obligation de faire passer une visite médicale d'embauche à chaque salarié qu'il embauche, avant la fin de la période d'essai. Trouvé à l'intérieur – Page 360Cette garantie de rémunération est subordonnée à une contre-visite médicale qui peut être ordonnée par l'employeur . Le salarié qui refuse de se soumettre à ... CMIE -Préparez votre visite a la médecine du travail en île de France. Lorsque l'on peut craindre un problème d'aptitude Que se passe-t-il si le salarié refuse la visite d'information et de prévention ? Compte tenu du contexte sanitaire actuel, les visites médicales et examens médicaux devant, en principe, être réalisés avant le 17 avril 2021 peuvent faire l’objet d’un report jusqu’à un an après leur échéance, décidé par le médecin du travail. Message non lu par catherine » ven. Si la visite a lieu pendant la période d'essai, il doit rompre celle-ci et si elle a lieu après la fin de la période d'essai, il doit respecter la procédure de. Avant l’embauche pour les salariés à la reprise du travail, après maladie ou 9-12-2015 n° 14-20.377) et même s'il a bien procédé à la déclaration préalable à l'embauche (Cass. Il existe différents types de visites médicales. de la surveillance médicale renforcée définie à l'article R. 241-50 Idem pour Carole qui était en congé maternité depuis 3 mois. L'employeur fait valoir que, malgré la visite médicale, le salarié a eu largement ses onze heures de repos telles qu'elles sont exigées par l'article L. 3131-1 du Code du travail, qui est . même celle-ci est de très courte . Si vous occupez des postes différents chez vos employeurs vous devez passer une visite médicale . Trouvé à l'intérieur – Page 139Déduire les effets des cas de suspension d un contrat de travail. ... Son état de santé étant consolidé, il vient de passer sa visite médicale de reprise à ... Cette aide permet aux entreprises d'adapter leurs équipements à leurs salariés en situation de handicap. Oui car son arrêt de travail excède 3 mois. Une visite médicale (médecine du travail) avant l'embauche. Ainsi, l'article R4624-22 précise que "le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; 2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; 3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel'". Réalisée durant la période d'essai et dans un délai maximum de trois mois après l'embauche, elle permettra notamment au salarié de faire le point sur son état de santé, d'être . d'embauche ne s'appliquent pas pour les salariés en surveillance Trouvé à l'intérieurL'employeur ne peut s'exonérer de ses obligations en invoquant comme cas de force majeure la défection du salarié à la visite médicale d'embauche, ... 5-10-2010 n° 09-40.913 ; 12-2-2014 n° 12-26.241) même dans le cas où le défaut de visites est dû aux difficultés rencontrées par le service dans son organisation (Cass. Même si vous avez réalisé une visite de préreprise, la visite médicale de reprise reste obligatoire. Le salarié, l'employeur ou le médecin du travail ont la faculté de demander, en plus des visites médicales obligatoires, à ce qu'une autre visite soit faite. Le temps . Exemple : Est justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié qui, à la suite d'une seconde mise en demeure envoyée par l'employeur, n'avait plus évoqué ni adressé . Actualités coronavirus en direct. Trouvé à l'intérieurLa contre-visite médicale est un droit reconnu à l'employeur de faire visiter son salarié en arrêt maladie, à son domicile, par le médecin de son choix, ... Merci. Doit-elle passer une visite médicale ? Les raisons pour faire la visite médicale sont souvent d'ordre professionnel, mais cela peut se faire aussi par choix personnel. Visite médicale de reprise du travail : quand est-elle obligatoire ? Trouvé à l'intérieurLa visite de reprise a plusieurs objets : établir l'aptitude médicale du ... passer la visite médicale de reprise effectuée par la médecine du travail. en arrêt maladie est en suspension de contrat de QUAND PASSER LA VISITE MEDICALE DU Dans tous ces cas, la visite de reprise s'impose à condition que l'arrêt de travail ait duré au moins jours. Le contrat est considéré de fait comme caduc et l'employeur n'a pas besoin d'effectuer de démarches particulières ; le salarié a déjà débuté son activité. En matière de médecine du travail, tout salarié, qu'il soit à temps complet ou à temps partiel, doit pouvoir bénéficier de la surveillance médicale prévue par la législation en vigueur. Trouvé à l'intérieur – Page 15-22... passer une visite médicale , par exemple dans le service médical de l'entreprise . famille aient travaillé pour cet employeur . La langue de travail est ... Ces visites se font auprès de la médecine du travail, la première visite ayant généralement lieu avant la fin de la période d'essai du salarié et les suivantes, tous les 24 mois au-moins. Dans le cadre du travail, la visite médicale est un examen dont le but affiché est de vérifier que le salarié ne présente aucune maladie pouvant affecter l'ensemble du personnel de son entreprise ainsi que son aptitude ou non à assumer son poste de travail. La visite médicale fait donc partie des obligations incombant à l'employeur dans ce cadre. Vous pouvez, à votre initiative, demander au médecin du travail qu'il vous fasse subir une visite médicale pour être rassuré sur votre état de santé. et, aucune mesure individuelle (aménagement, transformation, adaptation du poste etc. Doit-elle passer une visite médicale ? La visite médicale d'embauche est obligatoire mais existe-t-il un moyen d'en être dispensé? Au cours de l'année le salarié peut Bien sur il faut informer votre médecin du travail de l'existence de vos autres employeurs. Par ailleurs, quand un employé est absent à la visite médicale, la responsabilité du médecin est engagée. A quel moment doit-elle être effectuée ? Les visites médicales du travail ont en principe lieu dans les 3 mois de l'embauche avant d'être renouvelées au maximum tous les 5 ans (nouvelle visite). Je souhaite donc passer ma visite médicale près de mon lieu de travail, ce qui fait gagner du temps, de l'argent et participer à moins polluer la planète. Dans le cas particulier des salariés temporaires, elle peut être effectuée pour plusieurs emplois dans la limite de 3. particulières prises par des règlements pris en application de Trouvé à l'intérieur – Page 152Paragraphe 8 - Interdiction du travail de nuit Le rapport roumain explique qu'en ... les travailleurs doivent passer une visite médicale tous les trois ans ... Par exception, jusqu'au 31 décembre 2021, la visite peut être exercée par la médecine de ville (un médecin généraliste) si aucun professionnel de santé n'est disponible dans un délai de 2 mois. Si le médecin du travail estime qu'un second examen est nécessaire pour rassembler les éléments permettant de motiver sa décision, il doit le réaliser dans les 15 jours du premier examen. Sachez enfin que la Cour de cassation vient de reconnaître le droit pour un salarié de prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de défaut de visite médicale d'embauche. il est contre la visite medicale et quand je dis suis pas ok il me dit que de toute facon on peut toujours . Coronavirus; Coronavirus; Coronavirus. L'article R4624-10 du code du travail précise que chaque salarié doit bénéficier d'une visite médicale avant l'embauche ou au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai. Les frais de trajet sont remboursés au salarié. Il se passe soit pendant les heures de travail et sans perte de salaire, soit hors des heures de travail et est rémunéré comme temps de travail. Depuis peu, ), ou aucun avis d'inaptitude n'a été émis au cours des trois dernières années (Article R.4624-15 du Code du travail). accident, il est conseillé de demander au Pour autant, le médecin ne peut déclarer le salarié absent inapte au travail. Un salarié peut saisir directement le médecin du travail, pour passer une visite de reprise, dans la mesure où l'employeur ne fait pas la démarche. le mieux possible. La visite médicale : quand et quel objectif ? Tout d'abord, il y a ce que l'on appelle une "visite médicale d'embauche". Les juges de la Cour de cassation ne sont pas du même . Elle sert à détecter si le salarié est apte à reprendre son poste ou si son absence va avoir un impact sur la reprise de son travail. Visite médicale d'embauche, visite de pré-reprise ou de reprise après un arrêt de travail, surveillance médicale renforcée, déclaration d'inaptitude : les règles applicables . Une absence de 8 jours en cas L'article R4624-10 alinéa 1er du code du travail précise en effet : « Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin […] Cette visite médicale obligatoire a pour objet d'apprécier l'aptitude médicale du salarié à reprendre son ancien emploi, la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou d'une réadaptation du salarié ou éventuellement de l'une et de l'autre de ces mesures.
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